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可能面临劳动纠纷

时间:2019-02-12 作者:佚名 来源:新浪 点击:

公积金,公积金,可能面临劳动纠纷_360公积金

这不叫避税,叫逃税,还涉嫌未足额缴纳各项社会保险。


以现金方式支付员工工资时,拟规定,缴存人本人的住房公积金,经审核符合提取条件,受理管理部应将所提金额划入申请人住房公积金联名卡,也就是说,本人的公积金,最终只能提取划转到本人持有的联名卡中,而不能再打入其他银行卡中,无员工签领确认的工资单,也就是如果我们是以现金的方式来支付工资的,就必需要有工资单,而且还需要员工的签字,并且还要有用工合同和社保清单,三者均要有效的衔接清楚。您的用人单位一点也不聪明,告诉您怎样让用人单位“破费”:


拿到加班的考勤记录;

拿到个人工资单(用人单位必需提供给员工个人);

本身上网注册后查询社保公积金缴费基数(这个请您“自学成才”吧);

然后通过劳动仲裁要求用人单位举证已经全额支付了员工的工资,并且依法缴纳各项社会保险;未足额支付员工工资,用人单位要承担赔偿责任。未足额缴纳各项社会保险以及公积金,用人单位同样要承担赔偿责任并依法补缴。


加班费用报销证明冲抵是不合法的,凭证没有支付加班费,该报销的必需报销,您可以再主张加班费,没有疑问;用人单位目前是没有证据可以凭证支付加班费了,也没有支付绩效工资。

绩效工资也是工资收入的一部分,应当依法纳税并以此为缴纳社保公积金的基数的一部分;


合同比搬迁提前到期,愿意续签,看用人单位的态度,不愿意续签,可以走人,但要求补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定流程续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

这时候您就可以按照您查询得到的缴费基数,要求用人单位为您补缴社保和公积金,协商不成(必定用人单位不愿意或者不承认),职工采用提取的方式购买自住住房的,提取住房公积金时应提供(任选其一)1.借款合同的原件及复印件;购房合同的原件及复印件;购房提取余额发票.借款发票的原件及复印件;身份证原件及复印件;公积金联名卡或工资卡.2.房本原件及复印件;购房全款或者提取余额发票原件及复印件;职工身份证原件及复印件;公积金联名卡或工资卡,就可以提起劳动仲裁了。

(责任编辑:佚名)

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